社会への取り組み
（人材）
- ワーク・ライフ・バランス

日機装は、健康で働きがいのある職場環境を創出するためには、
従業員の心身の健康を維持・増進するとともに
ワーク・ライフ・バランスの実現が重要だと考えています。

ワーク・ライフ・バランスの取り組み

柔軟な働き方への改革

日機装では、従業員が豊かな人生を送り、仕事において持てる能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に取り組み、出産や育児、介護などの私生活と仕事を両立することができるよう柔軟な働き方を実現できる制度を制定し運用しています。

柔軟な働き方に向けた制度・仕組み

  • フレックス・タイム勤務制度（コアタイムなし）（2020年度から職種に関わらず全社で導入）
  • 在宅勤務制度（2020年度から職種に関わらず全社で導入）
  • 育児・介護と仕事の両立支援
  • 男性育児休業取得促進
  • 半日単位および時間単位の有給休暇制度
  • 育児短時間勤務（法令以上の期間）
  • 介護短時間勤務
  • 子の看護休暇（法令以上の期間かつ正社員は有給）
  • 介護休暇、介護休業（法令以上の基準）
  • 育児・介護のためのフレックス・タイム勤務制度
  • 有給休暇の計画的付与日および取得奨励日の設定

働き方に関わるデータ

福利厚生

日機装グループは、従業員とその家族の充実したゆとりのある生活の実現に向け、資産形成・娯楽・健康面など、さまざまな福利厚生制度で従業員をサポートしています。

従業員持株会、財形貯蓄、各種祝い金・見舞金、退職金といった制度のほか、年末パーティ等社内イベント、クラブ活動などによる従業員同士のコミュニケーションの増進、寮・社宅、食堂などの設備や、従業員とその家族、OBが利用できる自社の保養施設などの設置、さらには福利厚生アウトソーシングサービスの活用による、旅行や育児・介護、自己啓発などの支援も積極的に行なっています。

また、従業員が健康でいきいきと働ける環境づくりを目指し、定期的なストレスチェック、死亡・医療保障保険や、3大疾病保障保険、長期障害所得補償保険など各種団体保険も取り入れています。